Tegevusjuhendid

Sunniviisilise töö poliitika

Me ei kasuta ühegi oma toote valmistamisel vanglat, orja, sunnitööd ega sunnitööd.

Lastetöö poliitika

Me ei kasuta ühegi toote valmistamisel lapstööjõudu. Me ei võta tööle alla 15-aastast isikut (või 14-aastast, kui kohalikud seadused seda lubavad) või koolikohustuse lõppemise vanust, olenevalt sellest, kumb on suurem.

Töötundide poliitika

Säilitame töötajate mõistliku tööaja, mis põhineb kohalike seadustega lubatud tava- ja ületundide piirangutel või kui kohalik seadus ei piira töötunde, siis tavapärast töönädalat. Ületunnitöö hüvitatakse vajadusel täielikult vastavalt kohalikele seadustele või vähemalt tavapärase tunnitasu määraga, kui seadusega ette nähtud lisatasu ei ole. Töötajatele on lubatud mõistlikud vabad päevad (vähemalt üks puhkepäev iga seitsmepäevase perioodi jooksul) ja puhkuseõigused.

Sundi ja ahistamise poliitika

Tunnustame oma töötajate väärtust ning kohtleme iga töötajat väärikalt ja lugupidavalt. Me ei kasuta julmi ja ebatavalisi distsiplinaarvõtteid, nagu vägivallaga ähvardamine või muud füüsilise, seksuaalse, psühholoogilise või verbaalse ahistamise või väärkohtlemise vormid.

Hüvitise poliitika

Hüvitame oma töötajatele õiglaselt kõiki kohaldatavaid seadusi, sealhulgas miinimumpalga seadusi või kohaliku tööstusharu kehtivat palka, olenevalt sellest, kumb on kõrgem.

Töötervishoiu ja ohutuse poliitika

Hoiame turvalist, puhast ja tervislikku keskkonda kooskõlas kõigi kehtivate seaduste ja määrustega. Pakume piisavaid meditsiiniseadmeid, puhtaid tualettruume, mõistlikku juurdepääsu joogiveele, hästi valgustatud ja ventileeritud töökohti ning kaitset ohtlike materjalide või tingimuste eest. Samad tervise- ja ohutusstandardid kehtivad kõigis oma töötajatele pakutavates eluruumides.

Keskkonnamurepoliitika

Usume, et meie kohustus on kaitsta keskkonda ja me järgime seda kõiki kohaldatavaid keskkonnaseadusi ja -eeskirju.

Tundlike tehingute eeskirjad

Meie poliitika kohaselt keelame töötajatel teha tundlikke tehinguid -- äritehinguid, mida üldiselt peetakse ebaseaduslikuks, ebamoraalseks, ebaeetiliseks või ettevõtte ausust kahjustavaks. Need tehingud tehakse tavaliselt altkäemaksu, tagasimaksete, olulise väärtusega kingituste või väljamaksete kujul, mis tehakse selleks, et mõjutada soodsalt mõnda ettevõtte äritegevust mõjutavat otsust või saada üksikisiku isiklikku kasu.

Ärilise altkäemaksu poliitika

Me keelame töötajatel saada otseselt või kaudselt midagi väärtuslikku vastutasuks selle eest, et nad kasutavad või nõustuvad kasutama oma positsiooni selle teise isiku hüvanguks. Samamoodi on keelatud ärilised altkäemaksud, altkäemaksud, jootrahad ja muud väljamaksed ja hüved, mida makstakse mis tahes kliendile. See ei hõlma aga mõistliku summa kulutusi klientide söögile ja meelelahutusele, kui need on muul viisil seaduslikud, ning need tuleks lisada kuluaruannetele ja kinnitada ettevõtte tavapäraste protseduuride kohaselt.

Raamatupidamise kontroll, protseduurid ja dokumendid

Peame täpselt raamatupidamist ja arvestust kõigi tehingute ja oma varade käsutamise kohta vastavalt seadusele, samuti säilitame raamatupidamise sisekontrollide süsteemi, et tagada meie raamatupidamise ja arvestuse usaldusväärsus ja adekvaatsus. Tagame, et meie raamatupidamises ja dokumentides kajastatakse ainult tehinguid, millel on nõuetekohane juhtkonna heakskiit.

Siseteabe kasutamine ja avalikustamine

Me keelame rangelt olulise siseteabe avaldamise ettevõttes olevatele isikutele, kelle ametikohad keelavad juurdepääsu sellisele teabele. Siseteave on kõik andmed, mida ei ole avalikult avaldatud.

Konfidentsiaalne või omandiõigusega kaitstud teave

Pöörame erilist hoolt selle eest, et hoida oma klientide usaldust meie vastu. Seega keelame töötajatel avaldada väljaspool ettevõtet konfidentsiaalset või omandiõigusega kaitstud teavet, mis võib olla kahjulik meie klientidele või ettevõttele endale. Sellist teavet võib teiste töötajatega jagada ainult teadmisvajaduse alusel.

Huvide konflikti poliitika

Töötasime välja oma poliitika, et kõrvaldada konfliktid töötajate ja ettevõtte huvide vahel. Kuna huvide konflikti on raske määratleda, peaksid töötajad olema tundlikud olukordade suhtes, mis võivad tekitada küsimusi võimalikest või näilistest konfliktidest isiklike huvide ja ettevõtte huvide vahel. Ettevõtte vara isiklik kasutamine või ettevõtte teenuste saamine isikliku kasu saamiseks võib kujutada endast huvide konflikti.

Pettuste ja sarnaste eeskirjade eiramise poliitika

Me keelame rangelt igasuguse petturliku tegevuse, mis võib kahjustada meie kliente ja tarnijaid ning ka ettevõtet. Järgime teatud protseduure mis tahes sellise tegevuse tuvastamisel, aruandlusel ja uurimisel.

Seirepoliitika

Võtame kasutusele kolmanda osapoole seireprogrammi, et kinnitada ettevõtte vastavust käesolevale käitumisjuhendile. Järelevalvetegevused võivad hõlmata tehase kohapealset teavitamist ja etteteatamata kontrollimist, tööhõivega seotud raamatute ja dokumentide ülevaatamist ning eravestlusi töötajatega.

Kontrollimise ja sertifitseerimise poliitika

Määrame ühe või mitu oma ametnikku kontrollima ja kinnitama, et ettevõtte tegevusjuhendit järgitakse. Selle sertifikaadi dokumendid on nõudmisel kättesaadavad meie töötajatele, esindajatele või kolmandatele isikutele.

Intellektuaalne omand

Järgime ja austame rangelt kõiki intellektuaalomandi õigusi oma äritegevuse käigus nii ülemaailmsel kui ka siseturul.