Tere tulemast FIRSTEKiga liituma
Muudame koos maailma ja oleme tunnistajaks isiklikule kasvule
TALENDI MÕISTE: Austage individuaalseid väärtusi, andke mängu individuaalsetele talentidele ja looge kollektiivseid ettevõtmisi
Järgides talentide kontseptsiooni "individuaalsete väärtuste austamine, individuaalsete talentide täielik mängimine ja kollektiivsete ettevõtmiste loomine", on FIRSTEK loodud sallivuse, õppimise ja kasvu platvormiks. Sellel platvormil kinnitatakse isiklikku väärtust, stimuleeritakse isiklikke võimeid, saavutatakse isiklikud eesmärgid ning kõik sellel olevad saavad tunda karastust ja kasvurõõmu.
VÄÄRTUSED: austus südame vastu, lõimumine jõuks, õppimine tiibadeks, loovus rõõmuks
Austus südame vastu:Inimesed, kes austavad enda ja teiste töö- ja töösaavutusi, abistavad teisi oma võimaluste piires, paluvad teistelt abi avatud meelega, on sallivad ja lahked kolleegide, juhtide ja klientide suhtes ning oskavad isiklikult mõelda.
Integratsioon tugevuse tagamiseks:Talendid, kes on mitmekülgse vastuvõtuvõime ja rahvusvahelise kvaliteediga, mõtlevad ja tegutsevad maailmakodanikena, suhtuvad kaasavalt erinevatesse tegutsemisviisidesse ja kultuurilistesse tõekspidamistesse ning suudavad rahvusvahelise ajastu tempos oma võimetele täiel rinnal mängu anda.
Õppimine on tiib:Avatud mõtlemisega talendid, kes suudavad vaadata asju mitmest vaatenurgast, anda oma kutsealal maksimaalse väärtuse, püüavad mõista ja pingutada teistes esilekerkivates valdkondades.
Looming on rõõm:Loomingulised talendid, kes on kliendikesksed, sihikindlad uuendustele, avavad tulevikku, suudavad aktiivselt ja ettevõtliku vaimuga uusi ideid vastu võtta ning ühiskonda ja organisatsioonidesse elujõudu süstida.
TÖÖHÕIVEKRITEERIUMID: VÕIME=TOIMIVUS=KOHTLEMINE
FIRSTEK järgib inimesele suunatud ärifilosoofiat, austab töötajate loovust ja enesedistsipliini, peab oluliseks võimekust ning garanteerib töövõtu kriteeriumina tulemuslikkusele vastava kohtlemise. Sõltumata rassist, rahvusest, soost, maailma parimate talentide leidmiseks. Pakkuge õiglase ja objektiivse hindamise kaudu rohkem teemasid ning haridus- ja koolitusvõimalusi suurepärastele talentidele ning kasvatage neid põhitalendiks. Sõltumata rassist, rahvusest, soost, usutunnistusest, puudest, piirkonnast ja sidusrühmast koheldakse suurepäraseid talente kõrgeimal tasemel.
HALDUSMEHHANISM: STANDARD+VÄRBAMINE+KOOLITUS+HINDAMINE +VALIK+EDENDAMINE
FIRSTEKi talendijuhtimine annab ettevõttele strateegilised suunised ja nõuded. Keskendudes talentide meeskonna loomisele, on tal täiuslikud juhtimissüsteemid ja protsessid talentide värbamiseks, koolitamiseks, hindamiseks, valikuks ja edutamiseks. FIRSTEK julgustab töötajaid pärast oma töö head tegemist omandama teadmisi, mis ületavad nende professionaalset võimekust, ning suhtlema ja vahetama kolleegidega osakondade ja funktsioonide lõikes, et arendada tugeva ja tervikliku kvaliteediga liit- ja mitmemõõtmelisi andeid.
Pikaajaline värbamispositsioon
1. Tehnoloogiauuringud – Akutehnoloogia suund
2. Tehnoloogiauuringud – Akukomplekt ja BMS-i suund
3. Tootejuht – Energiasalvestusaku ja UPS-i suund
Värbamisnõuded:
· Arst, vanemtalent nii kodu- kui välismaal
· Peaeriala elektrokeemias, materjaliteaduses, termodünaamikas, masinaehituses jne
· Eelistatakse tugevat põhidistsipliinide oskust, rikkalikku projektikogemust ja erialastes valdkondades tehnilistes ajakirjades avaldatud töid.
Riistvarainsener
Värvatud arv: 2
Töökohustused:
1. BMS-i riistvara disain ja PCB disain
2. Riistvara juhtimise loogika disain
3. Kõrgepinge tuvastamise ahela disain
4. Liidese disain
5. Oskama läbi viia tooteohutuse testi ja EMC-testi
6. Viige ahela silumine ja testimine iseseisvalt lõpule
7. Viia lõpule arengudokumentide sorteerimine
8. Abistage paketi uurimis- ja arendustegevust BMS-i toodete tüübivaliku kontrollimise ja rakenduste kasutuselevõtu lõpuleviimisel
9. Täida muud juhtide poolt määratud tööd
Kvalifikatsioonid:
1. Bakalaureusekraad või kõrgem, eelistatavalt magistrikraad
2. Elektroonika, side, automaatika, arvuti
3. Olge kursis elektroonika põhiteadmistega ja BMS-i vooluahela riistvara projekteerimisega
4. Olge tuttav funktsionaalse ohutusstandardiga ISO26262
5. Omama riistvara projekteerimise ja simulatsiooni oskust
6. Klinker kasutada projekteerimistarkvara, kontoritarkvara
7. Omada tugevat juhtimisvõimet ja tugevat vastutustunnet